El secretario general de la Sección 25 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSA), Julio Alfredo García, presentó un balance de su gestión, en el que aseguró que uno de los principales objetivos ha sido recuperar la unidad sindical y fortalecer la defensa de los derechos laborales de los agremiados.
En entrevista con Imagen Poblana, recordó que asumió la dirigencia en 2022 tras ganar una elección interna en la que participaron nueve planillas, escenario que, dijo, reflejaba la división que existía al interior de la organización sindical derivada de administraciones anteriores.
Explicó que al inicio de su gestión encontraron un sindicato con conflictos internos, comisiones sin funcionar y una relación laboral deteriorada, por lo que se emprendió un proceso de reconciliación entre los trabajadores para recuperar la fortaleza del gremio.
Julio Alfredo afirmó que una de las primeras acciones fue reactivar y regularizar las comisiones mixtas de trabajo, consideradas fundamentales para atender temas como escalafón, capacitación, seguridad e higiene, becas y prestaciones laborales.
En materia de promoción laboral, destacó que se recuperó la confianza en los procesos de escalafón, al pasar de una baja participación de trabajadores a recibir alrededor de 2,500 solicitudes para concursar por 105 plazas, lo que, dijo, demuestra el interés de los agremiados en los mecanismos transparentes de promoción.
También resaltó la gestión para garantizar el derecho a los uniformes, pues ante los retrasos en la entrega física se logró que los trabajadores recibieran tarjetas electrónicas con recursos para adquirirlos, por montos de 5,000 y posteriormente de 6,000 pesos.
En el rubro de capacitación, aseguró que durante su administración se incrementó la inversión destinada a cursos, diplomados y programas de actualización, incluyendo apoyos económicos para trabajadores que no contaban con recursos suficientes para cubrir esos estudios.
Como parte de esa estrategia, informó que se organizaron dos congresos internacionales dirigidos al personal de salud, con la participación de aproximadamente 600 y 800 trabajadores, quienes asistieron sin costo y obtuvieron constancias con validez oficial.
En el ámbito jurídico, afirmó que el sindicato fortaleció su área legal con abogados pertenecientes a la propia institución, lo que permitió obtener resultados favorables en la defensa de trabajadores sujetos a procedimientos administrativos y evitar, en la mayoría de los casos, la pérdida de sus empleos.
Asimismo, destacó el trabajo hecho en materia de previsión social, particularmente en el acompañamiento a trabajadores para hacer trámites médicos y administrativos ante el ISSSTE, además de brindar orientación en temas relacionados con la atención a la salud.
El dirigente también hizo referencia a programas dirigidos a las familias de los agremiados, como la convivencia infantil, que incluyó apoyos económicos, entrega de mochilas y boletos para espectáculos recreativos destinados a miles de niños y sus familiares.
Respecto al proceso de incorporación al IMSS-Bienestar, sostuvo que la relación laboral de los trabajadores continúa con la Secretaría de Salud, por lo que afirmó que el SNTSA mantiene plenamente la representación legal de quienes fueron transferidos al nuevo organismo.
Añadió que el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud fue reconocido como organización mayoritaria dentro del IMSS-Bienestar, lo que, dijo, brinda certeza jurídica a los trabajadores durante esta etapa de transición del sistema de salud.
García recordó además la movilización de miles de trabajadores para exigir mejores condiciones laborales, mayor abastecimiento de medicamentos, insumos médicos y personal suficiente, demandas que, aseguró, permitieron establecer mesas de diálogo con las autoridades y avanzar en la atención de diversas problemáticas.
Finalmente, sentenció que aún hay retos importantes para el sector salud; sin embargo, afirmó que el sindicato continuará privilegiando el diálogo institucional, la defensa de los derechos laborales y la unidad de los trabajadores como ejes para enfrentar los cambios derivados de la consolidación del modelo IMSS-Bienestar.
