El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, informó que el martes 3 de marzo de 2026 se publicará en el Diario Oficial de la Federación la reforma constitucional que establece una semana laboral de 40 horas en México. El anuncio confirma que la modificación entrará en vigor conforme a los plazos establecidos tras su difusión oficial y dará inicio al proceso de armonización legal correspondiente.
Durante la conferencia matutina del 2 de marzo, Bolaños explicó que la medida busca reducir la fatiga, prevenir accidentes y mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional de los trabajadores. Según sus declaraciones, el objetivo es garantizar "mayores tiempos de descanso" y promover "una jornada de trabajo digna".
#LoÚltimo ????️ El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (@STPS_mx), Marath Bolaños (@marathb), anunció que la reforma laboral que establece la jornada semanal de 40 horas será publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) tras haber sido aprobada de… pic.twitter.com/Xp8iysfJfC
— xevt - xhvt (@xevtfm) March 2, 2026
Así, el cambio fue aprobado por ambas cámaras del Congreso de la Unión, así como por la mayoría de los congresos estatales, cumpliendo así los requisitos establecidos por el artículo 135 de la Constitución. Con ello, se reforma el apartado A del artículo 123 para reducir progresivamente la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales: 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
En su participación, Bolaños enfatizó que la reducción de jornada no implicará una disminución de sueldos, salarios ni prestaciones. Además, aclaró que el tiempo extraordinario seguirá pagándose conforme a la Ley Federal del Trabajo, con un tope de hasta 12 horas semanales, remuneradas al 200% a partir de la hora 41.
????El secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños, afirmó que la reducción de 48 a 40 horas no implicará disminución salarial ni de prestaciones; también se prohibirán horas extra a menores y se garantizarán dos días de descanso en jornadas de 8 horas. pic.twitter.com/qQxcEl2Kxk
— Animal Político (@Pajaropolitico) March 2, 2026
"El nuevo esquema de horas extra se contabiliza a partir de la hora 41 y esto es también muy relevante porque muchos decían: no, es que se están abaratando las horas extras (…) ahora se van a empezar a pagar a partir de la hora 41", afirmó Bolaños.
El funcionario señaló que un trabajador que actualmente percibe 20 mil pesos mensuales por 48 horas semanales podría mantener o aumentar su ingreso mensual si decide trabajar tiempo extraordinario bajo las nuevas condiciones. No obstante, aclaró que ello implicaría una jornada extendida, algo que la reforma busca precisamente evitar.
Entre las disposiciones complementarias, la reforma también establece la prohibición de horas extra para menores de edad y asegura dos días de descanso por cada semana laboral completa de ocho horas diarias. Estas disposiciones responden a los compromisos del gobierno mexicano en materia de derechos laborales y se alinean con las recomendaciones internacionales de la Organización Internacional del Trabajo.
Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, el 63.9% de los trabajadores mexicanos laboran más de 40 horas a la semana. En este contexto, la reforma pretende beneficiar a ese segmento, especialmente en sectores donde se concentran las jornadas más extensas.
Por último, el secretario señaló la implementación de un sistema de registro electrónico para supervisar el cumplimiento de los nuevos límites legales, como parte de una estrategia de inspección más estricta. Con esta medida, concluyó, se busca asegurar que el cambio legislativo tenga impacto real en las condiciones laborales del país.
