De acuerdo con el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, la reforma laboral para repartidores de plataformas digitales permitirá cambiar el esquema de socio repartidor a empleado. Frente al modelo de protección social y laboral para los empleados del sector, el posicionamiento de los trabajadores y organizaciones representativas se encuentra en una coyuntura.
El 26 de diciembre de 2024, voceros de Repartidores Unidos de México (RUM) informaron que la reforma laboral para repartidores publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) no representa el cambio esperado ni los intereses del grupo. Según la información actualizada, consultada por NotiPress, RUM detectó falta de transparencia e irregularidades en ciertas medidas, especialmente en cuanto al manejo de horarios y uso de más de una plataforma.
Voceros de los repartidores de plataformas digitales en México informaron que la preocupación por la flexibilidad de horarios laborales afecta a un gran sector de los trabajadores. No obstante, según el artículo 291 de la Ley Federal del Trabajo en materia de Plataformas Digitales, los empleados del sector tendrán la libertad de elegir sus jornadas sin horarios fijos.
Entre las normas oficiales complementarias al nuevo esquema para los repartidores, las autoridades señalaron las condiciones de salud del teletrabajo, y la Ley Federal de Trabajo para el Descanso de los Trabajadores, también conocida como la ley silla. Mientras la primera protegerá a los empleados con seguridad social y brindará opciones de reducir la carga laboral, la segunda permitirá tiempo de descanso entre las entregas.
A través de redes sociales, usuarios y periodistas difundieron videos con presencia de manifestantes contra la reforma laboral para repartidores de plataformas digitales. Entre las consignas se encuentran puntos similares a los estipulados por RUM, tales como el temor por horarios fijos, y la posibilidad de no poder escoger más de una plataforma.
Finalmente, en entrevista anónima con NotiPress, repartidores de Didi y Uber señalaron que los cambios en la reforma serán positivos siempre y cuando se respeten algunas libertades. Según el documento del DOF, los empleados repartidores deberán firmar contratos laborales; por ello, a diferencia del esquema de socio, los trabajadores podrían estar limitados a una sola plataforma por exclusividad. (NotiPress)
