Amazon anunció que beneficiará a 750,000 de sus empleados en Estados Unidos con un plan para que puedan cursar estudios universitarios sin pagar un solo dólar, ya que la empresa correría con los gastos de matrícula, libros y tasas de arancel, a fin de retener a su personal.
Con estas acciones, que abarcan desde repartidores hasta trabajadores de almacenes, Amazon se une a otras compañías en Estados Unidos que implementan planes para retener a sus trabajadores y atraer a nuevas contrataciones, pues el país pasa por un momento en que cuesta mucho trabajo encontrar personal.
En este contexto, Amazon se comprometió a destinar 1,200 millones de dólares entre 2022 y 2025 para financiar estudios universitarios, secundarios o de idiomas a aquellos trabajadores que lo soliciten; el único requisito para acceder a esta plan es tener antigüedad de al menos tres meses en la empresa.
Asimismo, Andy Jassy dijo que los estudiantes podrán inscribirse en cualquier universidad en todo Estados Unidos y la compañía pagará los costos de matrícula al momento, por lo cual no habrá necesidad de que el alumno costee el trámite y luego se le reembolse.
De esta manera, Amazon recompensa a sus trabajadores, ya que desde el inicio de la pandemia, la demanda de los servicios del gigante comercial incrementaron sin precedentes, con lo cual sus ingresos y beneficios han aumentado como nunca, por ello, la empresa contrató a 400,000 nuevos empleados.
Tras esta contratación, Amazon se convirtió en el segundo mayor empleador de Estados Unidos, solo por detrás de la cadena de supermercados Walmart, con casi un millón de trabajadores.
Por último, en abril de este año, los empleados de una sucursal de Amazon, en Alabama, rechazaron crear el que hubiera sido el primer sindicato de trabajadores de la empresa en Estados Unidos, lo cual captó el interés de los medios y políticos de todo el país por la negativa a formar este ente laboral, que podría brindar más recompensas a los trabajadores.
