Outsourcing y despidos, otros riesgos de la Reforma Hacendaria

El vicepresidente del Consejo Nacional de Organismos Empresariales, Francisco Romero Serrano, advirtió un nuevo riesgo desprendido de la Reforma Hacendaria del presidente Enrique Peña Nieto: el fortalecimiento del uso de servicios outsourcing y el consiguiente despido de trabajadores formales.   La causa de este escenario es el establecimiento de nuevos porcentajes de deducción fiscal establecido en la reforma. En la propuesta han disminuido las deducciones por la contratación de empleos formales. Así, es más redituable para el patrón contratar servicios externos.   Uno de los argumentos de los impulsores de la reforma es que al no ser deducibles todas las prestaciones, estas serán integradas a la cuota diaria del trabajador, es decir, ganaría más dinero.   Sin embargo, los promotores de la reforma omiten explicar que el patrón también pagará más impuestos porque al no incorporar deducibles al salario y prestaciones el empleado ganará más. Lógicamente, los empresarios preferirán contratos de empresas de servicios en lugar de mantener una planta laboral más cara.   Los aguinaldos, primas vacacionales, horas extras libres, fondos de retiro, vales de despensa, fondo de ahorro, PTU y otros esquemas de previsión social, con la reforma, solo servirán para deducir apenas 41 %.